När man jämför gruppchefens svar me

När man jämför gruppchefens svar med personalchefens märker man att gruppchefen var mer
säker på hur man gjorde medan personalchefen inte var det. Viktigt att ta hänsyn till är att
gruppchefen samverkar på medarbetarnas nivå, medan personalchefen inte interagerar med
personalen längst i sitt dagliga arbete. Svaret från gruppchefen blev väldigt konkret, medan
personalchefens svar inte alls blev det. Personalchefen menade att man absolut gav anställda
erkännande efter utfört arbete, men att man försökte att bli bättre på det.

Resultat (spanska) 1:

Cuando era más que compararon la respuesta de grupo gestor con el aviso del jefe de personal a cargo del gruposeguro de cómo hizo mientras personal jefe no era allí. importante tener en cuenta es queGrupo gestor interactuar a nivel de empleado, mientras que personal de jefe no a interactuar conpersonal en su trabajo diario. La respuesta desde el administrador de grupo fue muy concreta, mientras querespuesta del Gerente de personal no estaba en todo., dijo que absolutamente RRHH Gerente dio empleadosreconocimiento por el trabajo realizado, sino que el hombre estaba tratando de conseguir mejor.

Resultat (spanska) 2:

Al comparar la notificación del jefe de personal de respuesta de la gerente de grupo que el comandante era más
seguro de cómo hacerlo, mientras que el jefe de personal no estaba allí. Es importante tener en cuenta que el
comandante interactúa el nivel de los empleados, mientras que el jefe de personal no interactúa con
el personal en su trabajo diario. La respuesta del comandante se hizo muy concreta, mientras que la
respuesta del gerente de personal no estaba allí. El jefe de personal dijo que absolutamente dar a los empleados
el reconocimiento por el trabajo realizado, sino que se trató de mejorar en ella.

Resultat (spanska) 3:

Cuando se comparan gruppchefens respuesta con el HR Manager, te aviso que el líder era másSeguro de cómo hacerlo, mientras que el gerente de personal no estaba. Importante a tener en cuenta es queEl comandante interactuar a nivel de personal, si bien no interactuar con el Director de personalEn el final del personal en su trabajo diario.La respuesta del comandante fue muy práctico, aunqueHR Manager, ninguna respuesta en absoluto, era el gerente de personal sin duda dio a los empleados.Reconocimiento por el trabajo realizado, pero que estaban tratando de conseguir mejor en ello.