Personalchefens uppfattning på vad

Personalchefens uppfattning på vad en motiverad medarbetare är.
Det var delade uppfattningar mellan personalchefen och gruppchefen på hur man gick tillväga
för att motivera sin personal. Gruppchefen hade en förklaring hur man gick tillväga, tillskillnad
från personalchefen som menade att det var "svårt att säga". Gruppchefen menade att man skulle
vara delaktig och engagerad i medarbetarnas dagliga arbete. Att kunna ställa krav och alltid vara
till hands för att motivera sina medarbetare så att de engagerar sig för att man är delaktig.

Resultat (spanska) 1:

Percepción del personal administrador de lo que un empleado motivado es.Se dividió entre el Gerente de recursos humanos y director de grupo sobre cómo ibapara motivar a su personal. Grupo gestor tenía una explicación de cómo usted fue sobre él, en contraste condesde el administrador de recursos humanos quien dijo que era "difícil decir". El director del grupo dijo que seríaestar involucrados y comprometidos con el trabajo diario de nuestros empleados. Ser capaces de hacer exigencias y ser siemprepara motivar a sus empleados para que ellos se han comprometido a participar.

Resultat (spanska) 2:

percepción gerente de Personal de lo que un empleados motivados.
Era la opinión compartida entre el gerente de Recursos Humanos y director del grupo de cómo se procedió
a motivar a su personal. Comandante tenía una explicación de cómo procedió, a diferencia de
la gerente de personal que se argumentó que era "difícil decir". Comandante dijo que teníamos que
esté involucrada y comprometida en el trabajo diario de los empleados. Ser capaz de hacer demandas y estar siempre
a la mano para motivar a sus empleados para que se comprometen a estar involucrados.

Resultat (spanska) 3:

HR Manager es ver en qué un personal motivado.Se divide entre el gerente de personal y Jefe de equipo en como a hacerPara motivar a su personal.El comandante tenía una explicación de cómo fuimos sobre ella, que yoDel Jefe de personal, quien dijo que era "difícil de decir".El comandante dijo que leEl personal involucrado y comprometido trabajo diario.Para ser capaz de hacer demandas y estar siemprePráctico para motivar a sus empleados a participar en el que está involucrado.